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孙杨等人灰溜溜离开。我看着会议室少了一半的人，示意他们往前坐。“销售三部的业绩，很差。”“如果再是这样的业绩，恐怕销售三部就要被取消了。”刚以为逃脱被离职的员工，立马紧张起来。什么！难不成他们还是会被裁员？就算是被打散合并到其他几个组里，也会被排挤。“距离下季度还有一个月的时间，我的要求不高，达到其他组一半的销售额。”“可是，”李南举起手反对，“我们少了这么多人能行吗？”“人少？”我挑眉反问，“在场有十五个人，我觉得并不少。”“何况离职的那批人里，销售三部的销售额都是他们做出来的？”当然不是！在场的人默默回应。“我就不废话了，销售三部想要提高销售额，先改变下内部人员结构吧。”“你们十五个人我会分成三组，每组包括了跑业务、联系维护客户、在店里接待客户三个部分，具体安排你们可以自己商量。”这个安排一出，会议室瞬间沸腾。“那我们不是每组必须留人在办公室里？”“王经理，那我们的提成怎么算？”张科举手问道。“暂定是六二二的比例，拉到客户的人占比最高，出力的则拿提成的两成，什么都没做的没钱。”我丝毫不觉得自己冷酷。这是商场，不是慈善会。我也不允许有人混吃等日子，这对努力的人来说是不公平的。比如销售三部之前的制度，居然是经理拿大头，然后卖出房子的人拿小头，剩下的提成整体平分。这谁能有动力？张科他们已经被调动起来热情，个个激动不已。“王经理放心，我们肯定会好好努力！”不就是销售额达到其他组的一半？拼了！接下来，我又提了几点销售三部现存的问题。这场会议就落下帷幕。他们十五个人如何分组我不会去插手，我直接等明天看他们交上来的表格就行。工作完成，我正打算离开。李秘书连忙跟上我。“王少，您回学校学习的时间安排表可以给我一个吗？”他忐忑地问。“你问这个做什么？”我皱着眉。“这个董事长没跟你说吗？”李秘书惊讶，“董事长告诉我，您是到集团的所有部门历练的，每个月都会换个部门。”我脚步一顿，“我们集团总共有多少部门？”“除了安保部门，我们集团还有设计部、市场运营部、品牌公关部、人力资源部......”“停！”李秘书放下算数的手，恭敬立在旁边。我头疼地按了按脑袋。老爸可真是会给我找事做。光是去这些部门实习，我看都要大半年。“缩减。”我冷声吩咐。“别管我爸跟你说了什么，这些部门不是所有我都必须去的，设计部、品牌公关部这些地方我不需要亲自去历练。”毕竟我不是专业人士，去了也没用。“呃......”李秘书本来有些犹豫。对上我清冷的视线，他立马应声。“是，王少！